Con il periodo estivo diventa centrale il tema della fruizione delle ferie e della loro rendicontazione all’interno della busta paga, considerato anche l’obbligo contributivo scaturente dalla mancata fruizione delle ferie arretrate.
Nel settore dell’edilizia sono stati definiti alcuni indici legati alle singole categorie di lavorazione, i quali devono essere rispettati, raggiungendo il minimo di manodopera atteso, tramite le ore di lavoro denunciate dalle aziende edili presenti sul cantiere (DM 143/2021 e accordi delle parti sociali del 10 settembre 2021 e del 24 giugno 2022).
L’elevato costo del lavoro può essere attenuato grazie alla possibilità di utilizzo di incentivi all’assunzione.
Questo implica la corretta scelta del candidato in fase di selezione, qualora siano richiesti requisiti soggettivi, ma soprattutto una serie di accortezze che l’azienda deve mettere in atto per poter applicare l’incentivo e mantenere la regolarità necessaria per non perdere il beneficio nel corso del tempo.
La previdenza complementare è una forma pensionistica aggiuntiva al regime obbligatorio pubblico.
Al momento dell’assunzione il datore di lavoro deve informare il lavoratore sulla possibilità di mantenere il TFR presso il datore di lavoro oppure di conferirlo ad un fondo di previdenza complementare.
Il ticket licenziamento, introdotto dalla Legge Fornero, costituisce un contributo addizionale dovuto dal datore di lavoro nei casi di interruzione del rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Nel corso del 2023 l’INPS, a seguito dell’entrata in vigore di alcuni nuovi istituti e nuove disposizioni di legge, è intervenuto sul tema per fornire aggiornamenti sull’obbligo di versamento di tale contributo.
Capita spesso che durante l’espletamento delle proprie funzioni, dipendenti e soggetti assimilati ai lavoratori dipendenti (Amministratori/
Un lavoratore assunto in sostituzione di un lavoratore assente deve essere necessariamente inquadrato con lo stesso livello retributivo?
L’orario di lavoro deve essere il medesimo del lavoratore sostituito o può essere anche inferiore?
Un’azienda vorrebbe assumere una persona che sta percependo la NASPI con contratto part-time 10 ore settimanali. Come può il lavoratore non perdere il diritto alla NASPI?
