Il lavoratore può chiedere al datore di lavoro un aiuto economico sotto forma di prestito, in aggiunta alla retribuzione, oppure attraverso la cessione del quinto dello stipendio.
La legge riconosce una serie di agevolazioni contributive ai datori di lavoro che assumono particolari categorie di soggetti.
È importante che il datore di lavoro prima di procedere a nuove assunzioni verifichi l’esistenza delle condizioni aziendali e dei presupposti soggettivi per la stipula di contratti di lavoro agevolati.
Con il Decreto Anticipi viene introdotta anche per l’anno 2023, un’indennità specifica di 550 € per i titolari di rapporto di lavoro part-time ciclico. Per poter beneficiare dell’indennità è necessario che il contratto part-time preveda periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa, dovuti a sospensione ciclica della prestazione lavorativa.
Il Decreto Anticipi (DL 145/2023), pubblicato all’interno della Gazzetta Ufficiale n. 244 del 18 ottobre 2023 e risulta vigente a decorrere dal 19 ottobre 2023, contiene importanti novità in materia lavoristica, tra cui l’introduzione di una specifica indennità destinata ai lavoratori a tempo parziale ciclico.
Il dipartimento dello Sport del Governo, in attuazione delle nuove disposizioni del Decreto Correttivo bis della Riforma del lavoro sportivo, ha aggiornato la guida pratica per la gestione attraverso la piattaforma del Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, dei lavoratori degli enti sportivi dilettantistici.
Il dipartimento dello Sport del Governo ha ampliato la guida pratica per la gestione dei lavoratori sportivi attraverso il RAS. Andremo quindi ad analizzare le specifiche impostazioni che il dipartimento ha individuato.
Il dipartimento precisa già in premessa che ci saranno altri aggiornamenti in relazione alle interlocuzioni che si stanno verificando tra le varie amministrazioni coinvolte nell’attuazione degli adempimenti introdotti dal Decreto Correttivo Bis.
Di seguito le modifiche più importanti introdotte dal D.Lgs. 120/2023, in vigore dal 5 settembre 2023.
La figura del lavoratore sportivo (art. 25, D.Lgs. 36/2021)
Da oggi rientrano nella definizione di lavoratore sportivo:
– l’atleta,
– l’allenatore,
– l’istruttore,
– il direttore tecnico,
– il direttore sportivo,
– il preparatore atletico,
– il direttore di gara,
che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercita l’attività sportiva verso un corrispettivo a favore di un soggetto dell’ordinamento sportivo.
Azienda e dipendente possono accordarsi per trasformare il rapporto originariamente a tempo pieno in part-time o viceversa.
Quali sono gli adempimenti obbligatori in capo al datore di lavoro in materia di sicurezza?
La programmazione dell’orario di lavoro è individuata dal datore di lavoro, in base alle esigenze aziendali e del lavoratore, sempre nel rispetto delle disposizioni previste dalla Legge, nonché dalla contrattazione collettiva di riferimento. Il datore di lavoro, per ragioni tecniche, organizzative e produttive, può modificare unilateralmente l’orario di lavoro.
Il D.Lgs. 81/2008 prevede una partecipazione costante ed attiva da parte del datore di lavoro e dei lavoratori, che sono due veri e propri attori nel “sistema sicurezza”; la presenza di entrambi i soggetti è condizione essenziale e sufficiente per far scattare alcuni degli adempimenti obbligatori in materia di sicurezza.
Il Decreto Lavoro 2023 (c.d. Decreto Calderone) offre delle misure che cercano, in diversi modi di conciliare i tempi famiglia lavoro e di fornire un integrazione al reddito familiare. Viene infatti prevista la proroga del regime semplificato del lavoro agile per i genitore di figli under 14 e viene estesa la soglia di esenzione dei benefit per i genitori con figli a carico.
