A partire dal 1° ottobre 2024 imprese e lavoratori autonomi impegnati in cantieri temporanei e mobili dovranno essere in possesso di una patente a crediti con almeno 15 punti di dotazione per poter materialmente impiegare le proprie risorse al lavoro.
Il lavoratore che decide di dimettersi dal posto di lavoro subordinato non ha generalmente diritto alla NASpI, parallelamente il datore di lavoro che recepisce un atto dimissionario da parte del proprio dipendente non è obbligato a versare il contributo di licenziamento. Tuttavia, il nostro ordinamento giuridico non esclude il diritto alla NASpI nelle ipotesi in cui le dimissioni non siano riconducibili alla libera scelta del lavoratore, in quanto derivanti da condotte o fattori esterni quali ad esempio il mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali nei luoghi di lavoro, modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative, mobbing e
I soggetti disoccupati che stanno percependo la NASpI possono essere assunti grazie ad un incentivo che permette all’azienda di ottenere un risparmio in termini di costo del lavoro.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 4 del 23 settembre 2024, fornisce le prime indicazioni attuative per il rilascio della patente a punti: il portale per effettuare la richiesta di rilascio della patente a crediti sarà attivo dal 1° ottobre 2024.
Pubblicato in GU 20 settembre 2024 n. 221 il DM 18 settembre 2024 n. 132 relativo alla patente a crediti per la sicurezza nei cantieri; è inoltre prevista a breve la Circolare esplicativa dell’INL che dovrebbe fornire indicazioni sulla piattaforma per la richiesta della patente, in vigore dal 1° ottobre 2024.
Gentile cliente,
desideriamo informarti che è attivo il bando della CCIAA di Roma per sostenere le iniziative di digitalizzazione delle imprese.
Il Bando Voucher Digitali Impresa 4.0 – anno 2024, prevede fino a 10mila euro di contributi a fondo perduto per consulenza, formazione e acquisto di beni e servizi strumentali finalizzati all’introduzione di tecnologie in ambito Impresa 4.0
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le indicazioni operative sulla corretta applicazione degli incrementi sanzionatori nelle ipotesi di esercizio non autorizzato della somministrazione e di appalti e distacchi illeciti e sul loro regime intertemporale.
Il Decreto Coesione (DL 60/2024), pubblicato in GU 7 maggio 2023 n. 105, entrato in vigore dal giorno successivo, contiene al suo interno una serie di misure volte sia a sostenere l’avvio di attività di lavoro autonomo, imprenditoriale e libero-professionale ai fini della promozione dell’inclusione attiva e dell’inserimento al lavoro, sia misure incentivanti legate all’assunzione di lavoratori subordinati con particolare riguardo alle categorie considerate più fragili, quali giovani e donne.
Il Decreto Coesione (DL 60/2024), pubblicato in GU 7 maggio 2023 n. 105, entrato in vigore dal giorno successivo, contiene al suo interno una serie di misure volte sia a sostenere l’avvio di attività di lavoro autonomo, imprenditoriale e libero-professionale ai fini della promozione dell’inclusione attiva e dell’inserimento al lavoro, sia misure incentivanti legate all’assunzione di lavoratori subordinati con particolare riguardo alle categorie considerate più fragili, quali giovani e donne.
Il Decreto Coesione, pubblicato in GU 7 maggio 2024 n. 105, dispone misure di riduzione del costo del lavoro per incentivare l’occupazione qualificata, ma, nel contempo, anche forti incentivi per l’autoimprenditorialità sia territoriale che qualificata.
Le principali agevolazioni per le imprese che intendono assumere a tempo indeterminato:
