Gentili Clienti,
desideriamo informarvi che, con recente provvedimento normativo, è stata istituita la nuova festività nazionale del 4 ottobre, riconosciuta come giorno festivo a tutti gli effetti.
Con la presente desideriamo informarVi che, con riferimento al Bonus Donne 2026 previsto dal Decreto 1° maggio 2026 (D.L. n. 62/2026), le risorse finanziarie stanziate alla data odierna risultano esaurite.
Il mondo degli appalti sta attraversando una fase di profonda trasformazione.
La complessità crescente dei modelli organizzativi e l’intensificarsi dei controlli da parte delle autorità impongono alle imprese committenti di ripensare ruoli, responsabilità e sistemi di gestione del rischio.
D.Lgs. 7 agosto 2026, n. 148 – Articolo 2
Il Decreto Legislativo 148/2026 introduce importanti modifiche alla disciplina dei fringe benefit per le auto aziendali ad uso promiscuo, con effetti diretti sulla determinazione del reddito imponibile dei dipendenti e sulle policy aziendali di assegnazione dei veicoli.
La legge 112/2026 (“Decreto Salario Giusto”) interviene in modo decisivo sulla disciplina della somministrazione a termine, fissando limiti di durata chiari e definitivi.
Il legislatore supera così anni di incertezze interpretative, introducendo un sistema semplice, binario e immediatamente applicabile dalle aziende.
La Legge di bilancio 2026 introduce un’importante novità per tutte le aziende che assumono lavoratori già occupati in passato.
Dal 1° luglio 2026 cambia infatti il modo in cui deve essere gestito il Tfr dei lavoratori “non di prima assunzione”, con un sistema più semplice, automatico e pensato per garantire continuità previdenziale.
Dal 1° luglio 2026 sono entrate in vigore le nuove norme sulla previdenza complementare introdotte dalla legge di bilancio 2026 (L. 199/2025).
Si tratta di un passaggio importante, che coinvolge sia i nuovi assunti sia i lavoratori già attivi.
I datori di lavoro possono presentare domanda per accedere ai bonus previsti dai primi tre articoli del decreto Primo Maggio (DL 62/2026, attualmente all’esame del Senato).
L’aumento delle temperature, aggravato dai cambiamenti climatici, sta incidendo in modo significativo sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Le ondate di calore possono provocare esaurimento da calore, colpo di calore e altre patologie correlate, oltre a ridurre concentrazione, capacità decisionale e aumentare il rischio di infortuni.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare e gestire il rischio da stress termico, considerando condizioni ambientali, mansioni, orari di lavoro (con particolare attenzione alla fascia 12:30–17:00) e caratteristiche individuali dei lavoratori.
La Legge di Bilancio 2026 segna una svolta importante per la previdenza complementare.
L’obiettivo è semplice ed ambizioso: aiutare ogni lavoratore a costruire una pensione più solida, affiancando quella pubblica con un “secondo pilastro” più forte, più accessibile e più conveniente.
