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Il 2026 si conferma un anno strategico per le politiche attive del lavoro. Con il DL 62/2026 e le Circolari INPS n. 55, 56 e 57 del 14 maggio 2026, sono stati introdotti quattro importanti incentivi contributivi destinati a favorire l’occupazione stabile.
Tutti gli esoneri sono compatibili con la disciplina europea sugli aiuti di Stato (artt. 107–109 TFUE) e applicabili nel rispetto del Regolamento UE 651/2014.
Di seguito una panoramica completa e operativa.

1. Bonus Donne 2026 – Assunzioni a tempo indeterminato di donne svantaggiate

✔️ Cos’è
Esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (escluso INAIL) per assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026.
✔️ Importi

  • 650 € mensili
  • 800 € mensili se la lavoratrice risiede in una Regione della ZES Unica Mezzogiorno

✔️ Durata

  • 24 mesi → donne molto svantaggiate
  • 12 mesi → donne svantaggiate

✔️ Chi è svantaggiata (Reg. UE 651/2014, art. 2, punto 4)
Rientrano, tra le altre:

  • senza impiego da ≥ 6 mesi
  • under 25
  • over 50
  • adulte sole con persone a carico
  • appartenenti a minoranze etniche
  • prive di diploma ISCED 3
  • appartenenti al genere sottorappresentato in settori con disparità > 25%

✔️ Chi è molto svantaggiata (punto 99)

  • senza impiego da ≥ 24 mesi oppure
  • senza impiego da ≥ 12 mesi e appartenente a una categoria svantaggiata

✔️ Condizioni

  • incremento occupazionale netto
  • nessun licenziamento economico nei 6 mesi precedenti
  • rispetto del salario giusto (art. 7 DL 62/2026)
  • esclusi: lavoro domestico, apprendistato
  • revoca se nei 6 mesi successivi avviene licenziamento economico della lavoratrice o di un pari qualifica
2. Bonus Giovani 2026 – Assunzioni under 35

✔️ Cos’è
Esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35, non dirigenti, effettuate nel 2026.
✔️ Importi

  • 500 € mensili
  • 650 € mensili nelle Regioni della ZES Unica Mezzogiorno

✔️ Durata

  • 24 mesi → giovani molto svantaggiati
  • 12 mesi → giovani svantaggiati

✔️ Requisiti lavoratore

  • under 35
  • senza impiego da ≥ 24 mesi oppure
  • senza impiego da ≥ 12 mesi e appartenente a categorie svantaggiate (lett. c, e, f, g Reg. UE 651/2014)

✔️ Esclusioni

  • lavoro domestico
  • apprendistato

✔️ Condizioni datore
Analoghe al Bonus Donne.

3. Bonus ZES 2026 – Assunzioni nelle Regioni del Mezzogiorno

✔️ Cos’è
Esonero contributivo per assunzioni a tempo indeterminato (non dirigenti) effettuate nel 2026 da datori di lavoro con fino a 10 dipendenti.
✔️ Importo

  • 650 € mensili

✔️ Durata

  • 24 mesi

✔️ Requisiti lavoratore

  • età ≥ 35 anni
  • disoccupazione da almeno 24 mesi
  • assunzione presso sede/unità produttiva in: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia, Sardegna, Marche, Umbria

✔️ Condizioni datore

  • incremento occupazionale
  • non impresa in difficoltà
  • rispetto art. 31 D.Lgs. 150/2015
  • nessun licenziamento economico nei 6 mesi precedenti
4. Incentivo alla Stabilizzazione (art. 4 DL 62/2026)

✔️ Cos’è
Esonero contributivo per la trasformazione di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato.
✔️ Importo

  • 500 € mensili
  • durata 24 mesi

✔️ Requisiti lavoratore
Alla data della trasformazione:

  • età < 35 anni
  • mai occupato a tempo indeterminato
  • contratto a termine di durata complessiva ≤ 12 mesi
  • rapporto instaurato entro il 30 aprile 2026
  • trasformazione tra 1° agosto e 31 dicembre 2026

✔️ Condizioni

  • incremento occupazionale netto
  • esclusi: lavoro domestico, apprendistato
  • subordinato ad autorizzazione UE (art. 108, par. 3 TFUE)
Condizioni comuni ai tre bonus e alla stabilizzazione

Per accedere agli incentivi, il datore di lavoro deve:

  • garantire incremento occupazionale netto
  • non essere impresa in difficoltà
  • non avere aiuti UE non rimborsati (clausola Deggendorf)
  • rispettare art. 31 D.Lgs. 150/2015
  • non aver effettuato licenziamenti economici nei 6 mesi precedenti
  • garantire il salario giusto
  • pubblicare la vacancy sul SIISL (obbligo non ancora operativo)
Domanda INPS

La richiesta deve essere presentata tramite il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo). L’INPS aggiornerà i moduli e ne darà comunicazione con apposito messaggio.

Compatibilità
  • ❌ non cumulabili con altri esoneri contributivi
  • ✔️ cumulabili con la maggiorazione del costo del lavoro (art. 4 D.Lgs. 216/2023)

 

DISTINTI SALUTI