Il Decreto Coesione, pubblicato in GU 7 maggio 2024 n. 105, dispone misure di riduzione del costo del lavoro per incentivare l’occupazione qualificata, ma, nel contempo, anche forti incentivi per l’autoimprenditorialità sia territoriale che qualificata.
Le principali agevolazioni per le imprese che intendono assumere a tempo indeterminato:
Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato cinque società per un totale di 103.000 euro per aver impiegato illecitamente sistemi di riconoscimento biometrico basati sul riconoscimento facciale.
Il D.L. 19/2024 ha previsto un inasprimento della maxi sanzione per lavoro nero che oggi può arrivare fino a 46.800 euro.
Il contratto di rete permette alle imprese partecipanti di aggregarsi per la realizzazione di un progetto comune, condividendo risorse, competenza e professionalità individualmente maturate.
La codatorialità legittima le imprese retiste a una gestione condivisa dei lavoratori impiegati nelle attività attinenti al programma di rete, definendo la co-gestione dei poteri datoriali sulla base delle cosiddette regole di ingaggio.
Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) ha assunto un ruolo fondamentale nei rapporti economici delle aziende con gli enti sia pubblici che privati.
Il rilascio dello stesso è indispensabile al fine:
Il DURC rappresenta una forma di contrasto al lavoro sommerso e, quale strumento tendente a favorire la leale concorrenza tra le imprese, è finalizzato, tra l’altro, a evitare una distorsione del mercato legata all’evasione ovvero all’elusione contributiva.
L’Inps, con circolare 27 del 31 gennaio 2024, comunica le modalità per la gestione dell’esonero della quota carico dipendenti per le madri con 2 o più figli.
La misura decorre da gennaio 2024 ma potrà iniziare ad essere esposta dal mese di febbraio 2024 con gestione degli arretrati.
Il Nuovo Fondo Piccolo Credito (NFPC) ha l’obiettivo di fornire risposta alle Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI) con esigenze finanziarie di minore importo, minimizzando costi e tempi e semplificando le procedure d’istruttoria e di erogazione.
Il NFPC eroga prestiti ad imprese già costituite e con storia finanziaria.
La possibilità di applicare un’agevolazione contributiva alle assunzioni determina per l’azienda un risparmio in termini di costo del lavoro sostenuto.
La Legge di Bilancio 2024 si è concentrata su due aspetti: lo sgravio per chi assume percettori del reddito di inclusione e donne vittime di violenza.
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2024. Molte sono le novità per imprese e professionisti in materia di lavoro e previdenza: dalla proroga del cuneo fiscale anche per il 2024 fino ai nuovi limiti per i fringe benefit, dalla decontribuzione per le lavoratrici con figli alle restrizioni pensionistiche.
Le dimissioni per fatti concludenti rappresentano una particolare tipologia di dimissioni, caratterizzata dalla mancanza di comunicazione formale del lavoratore al datore di lavoro; la volontà del lavoratore si deduce dal suo comportamento che deve essere chiaro e univoco.
