Con l’entrata in vigore della Legge di Bilancio 2026, cambia in modo significativo la disciplina relativa all’obbligo di versamento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS per i dipendenti che non hanno aderito alla previdenza complementare. Si tratta di una modifica rilevante, che impatta la gestione finanziaria di molte aziende.
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025), pubblicata in Gazzetta Ufficiale 30 dicembre 2025 n. 301, modifica dal 35% al 33% il secondo scaglione dell’IRPEF, garantendo una riduzione dell’imposta lorda fino a 440 euro; ma attenzione ai conguagli di fine anno.
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, pubblicata nella GU del 30 dicembre 2025 n. 301, SO n. 42) introduce rilevanti novità in ambito lavoristico.
Per i lavoratori sono previste detassazioni su rinnovi contrattuali, premi di risultato e straordinari.
Deve essere ritenuto nullo il contratto di apprendistato professionalizzante in caso di mancata dimostrazione del corretto espletamento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, ove l’inadempimento abbia un’obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e trasfusi nel contratto.
L’offesa grave rivolta al proprio superiore gerarchico può configurarsi come una giusta causa di licenziamento, anche se si tratta di un solo episodio.
Lo ha ribadito la Corte di cassazione nell’ordinanza 21103 del 24 luglio 2025.
Per le piccole imprese fino a 15 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo, è incostituzionale il tetto dell’indennità risarcitoria di sei mensilità.
Nel caso in cui il datore di lavoro debba comunicare un’assunzione durante il periodo di chiusura dello Studio di Consulenza dal Lavoro, può utilizzare il nuovo applicativo online, accedendo con le proprie credenziali Spid, per inviare la comunicazione sintetica d’urgenza (UNIURG).
Il Tribunale di Catania, con sentenza 2707/2025 del 24 giugno, ha annullato una sanzione disciplinare conservativa (multa pari a 2 ore di retribuzione), non avendo la società resistente (datrice di lavoro del dipendente sanzionato) fornito la prova – nel corso del giudizio – di avere dato lettura (o quantomeno di avere tentato di farlo) della lettera di contestazione disciplinare che il lavoratore si era rifiutato di ricevere.
Ordinanza contingibile e urgente in materia di igiene e sanità pubblica
Misure di prevenzione per l’attività lavorativa all’aperto ed in condizioni di esposizione prolungata al sole, nel settore agricolo e florovivaistico, nel settore della logistica, nonché nei cantieri edili e stradali.
Con la circolare 98/2025 , l’Inps ha fornito le istruzioni applicative sulla novità introdotta dalla legge 207/2024 (Bilancio 2025) in materia di indennità di disoccupazione, integrando le disposizioni di legge in via interpretativa.
