La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità in materia di fiscalità del lavoro, con particolare riferimento ai premi di produttività e alle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili d’impresa.
Con la Legge di Bilancio 2026 arrivano importanti aggiornamenti in materia di buoni pasto, con effetti diretti sulla gestione del personale e sulla pianificazione dei fringe benefit aziendali.
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, pubblicata nella GU del 30 dicembre 2025 n. 301, SO n. 42) introduce rilevanti novità in ambito lavoristico.
Per i lavoratori sono previste detassazioni su rinnovi contrattuali, premi di risultato e straordinari.
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Deve essere ritenuto nullo il contratto di apprendistato professionalizzante in caso di mancata dimostrazione del corretto espletamento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, ove l’inadempimento abbia un’obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e trasfusi nel contratto.
L’offesa grave rivolta al proprio superiore gerarchico può configurarsi come una giusta causa di licenziamento, anche se si tratta di un solo episodio.
Lo ha ribadito la Corte di cassazione nell’ordinanza 21103 del 24 luglio 2025.
Per le piccole imprese fino a 15 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo, è incostituzionale il tetto dell’indennità risarcitoria di sei mensilità.
Nel caso in cui il datore di lavoro debba comunicare un’assunzione durante il periodo di chiusura dello Studio di Consulenza dal Lavoro, può utilizzare il nuovo applicativo online, accedendo con le proprie credenziali Spid, per inviare la comunicazione sintetica d’urgenza (UNIURG).
Il Tribunale di Catania, con sentenza 2707/2025 del 24 giugno, ha annullato una sanzione disciplinare conservativa (multa pari a 2 ore di retribuzione), non avendo la società resistente (datrice di lavoro del dipendente sanzionato) fornito la prova – nel corso del giudizio – di avere dato lettura (o quantomeno di avere tentato di farlo) della lettera di contestazione disciplinare che il lavoratore si era rifiutato di ricevere.
Ordinanza contingibile e urgente in materia di igiene e sanità pubblica
Misure di prevenzione per l’attività lavorativa all’aperto ed in condizioni di esposizione prolungata al sole, nel settore agricolo e florovivaistico, nel settore della logistica, nonché nei cantieri edili e stradali.
