L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le indicazioni operative sulla corretta applicazione degli incrementi sanzionatori nelle ipotesi di esercizio non autorizzato della somministrazione e di appalti e distacchi illeciti e sul loro regime intertemporale.
Il Decreto Coesione (DL 60/2024), pubblicato in GU 7 maggio 2023 n. 105, entrato in vigore dal giorno successivo, contiene al suo interno una serie di misure volte sia a sostenere l’avvio di attività di lavoro autonomo, imprenditoriale e libero-professionale ai fini della promozione dell’inclusione attiva e dell’inserimento al lavoro, sia misure incentivanti legate all’assunzione di lavoratori subordinati con particolare riguardo alle categorie considerate più fragili, quali giovani e donne.
Il Decreto Coesione (DL 60/2024), pubblicato in GU 7 maggio 2023 n. 105, entrato in vigore dal giorno successivo, contiene al suo interno una serie di misure volte sia a sostenere l’avvio di attività di lavoro autonomo, imprenditoriale e libero-professionale ai fini della promozione dell’inclusione attiva e dell’inserimento al lavoro, sia misure incentivanti legate all’assunzione di lavoratori subordinati con particolare riguardo alle categorie considerate più fragili, quali giovani e donne.
Il Decreto Coesione, pubblicato in GU 7 maggio 2024 n. 105, dispone misure di riduzione del costo del lavoro per incentivare l’occupazione qualificata, ma, nel contempo, anche forti incentivi per l’autoimprenditorialità sia territoriale che qualificata.
Le principali agevolazioni per le imprese che intendono assumere a tempo indeterminato:
Il Garante per la protezione dei dati personali ha sanzionato cinque società per un totale di 103.000 euro per aver impiegato illecitamente sistemi di riconoscimento biometrico basati sul riconoscimento facciale.
Il D.L. 19/2024 ha previsto un inasprimento della maxi sanzione per lavoro nero che oggi può arrivare fino a 46.800 euro.
Il contratto di rete permette alle imprese partecipanti di aggregarsi per la realizzazione di un progetto comune, condividendo risorse, competenza e professionalità individualmente maturate.
La codatorialità legittima le imprese retiste a una gestione condivisa dei lavoratori impiegati nelle attività attinenti al programma di rete, definendo la co-gestione dei poteri datoriali sulla base delle cosiddette regole di ingaggio.
Il Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) ha assunto un ruolo fondamentale nei rapporti economici delle aziende con gli enti sia pubblici che privati.
Il rilascio dello stesso è indispensabile al fine:
Il DURC rappresenta una forma di contrasto al lavoro sommerso e, quale strumento tendente a favorire la leale concorrenza tra le imprese, è finalizzato, tra l’altro, a evitare una distorsione del mercato legata all’evasione ovvero all’elusione contributiva.
L’Inps, con circolare 27 del 31 gennaio 2024, comunica le modalità per la gestione dell’esonero della quota carico dipendenti per le madri con 2 o più figli.
La misura decorre da gennaio 2024 ma potrà iniziare ad essere esposta dal mese di febbraio 2024 con gestione degli arretrati.
Il Nuovo Fondo Piccolo Credito (NFPC) ha l’obiettivo di fornire risposta alle Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI) con esigenze finanziarie di minore importo, minimizzando costi e tempi e semplificando le procedure d’istruttoria e di erogazione.
Il NFPC eroga prestiti ad imprese già costituite e con storia finanziaria.
