Bonus donne “Decreto Coesione”

L’art. 23 del Decreto Coesione prevede la possibilità per il periodo dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 di sfruttare un’agevolazione contributiva per l’assunzione di donne “svantaggiate” con lo spirito di favorire le pari opportunità nel mercato del lavoro.

Caratteristiche dell’esonero donne

L’incentivo, rivolto ai datori di lavoro privati, ha una durata massima di 24 mesi, e consiste in un esonero contributivo pari al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi Inail, nel limite massimo mensile di 650 Euro per ciascuna lavoratrice.
L’esonero in commento, pur prevedendo un esonero dalla contribuzione, non influisce sul computo della prestazione pensionistica della lavoratrice.

Le lavoratrici che possono essere portatrici di questa agevolazione devono avere alcune caratteristiche precise:

• qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
• donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

L’assunzione deve avvenire a tempo indeterminato e portare un incremento occupazionale netto.
Questo esonero non trova applicazione per i rapporti di lavoro domestico e ai rapporti di apprendistato.

Questo esonero non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote contributive ma esclusivamente con la super deduzione del costo del lavoro, di cui al D.Lgs. 216/2023.
Attualmente si attende il decreto attuativo del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la definizione delle modalità di applicazione dell’esonero, oltre alla autorizzazione della Commissione europea.