La possibilità di applicare un’agevolazione contributiva alle assunzioni determina per l’azienda un risparmio in termini di costo del lavoro sostenuto.
La Legge di Bilancio 2024 si è concentrata su due aspetti: lo sgravio per chi assume percettori del reddito di inclusione e donne vittime di violenza.
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge di Bilancio 2024. Molte sono le novità per imprese e professionisti in materia di lavoro e previdenza: dalla proroga del cuneo fiscale anche per il 2024 fino ai nuovi limiti per i fringe benefit, dalla decontribuzione per le lavoratrici con figli alle restrizioni pensionistiche.
Whistleblowing è un’espressione anglosassone che sta ad individuare il comportamento del soggetto che, restando nell’anonimato, segnala al datore di lavoro la possibile commissione di violazioni penali, civili o amministrative.
L’entrata in vigore del Reg. EU 2016/679 (d’ora in avanti GDPR) ha rafforzato la tutela della privacy del lavoratore.
L’art. 88 GDPR ha introdotto specificatamente l’obbligo di tutela della dignità del lavoratore.
L’esigenza di una tutela aggiuntiva deriva dalla diffusione di nuovi processi tecnologici che per natura si nutrono di dati e potrebbero invadere in negativo la sfera di riservatezza del lavoratore.
Si pensi, ad esempio, alla diffusione dello smart working o all’uso sempre più frequente di piattaforme digitali tramite il quale il lavoratore presta l’attività lavorativa.
Le dimissioni per fatti concludenti rappresentano una particolare tipologia di dimissioni, caratterizzata dalla mancanza di comunicazione formale del lavoratore al datore di lavoro; la volontà del lavoratore si deduce dal suo comportamento che deve essere chiaro e univoco.
Il lavoratore può chiedere al datore di lavoro un aiuto economico sotto forma di prestito, in aggiunta alla retribuzione, oppure attraverso la cessione del quinto dello stipendio.
La legge riconosce una serie di agevolazioni contributive ai datori di lavoro che assumono particolari categorie di soggetti.
È importante che il datore di lavoro prima di procedere a nuove assunzioni verifichi l’esistenza delle condizioni aziendali e dei presupposti soggettivi per la stipula di contratti di lavoro agevolati.
Con il Decreto Anticipi viene introdotta anche per l’anno 2023, un’indennità specifica di 550 € per i titolari di rapporto di lavoro part-time ciclico. Per poter beneficiare dell’indennità è necessario che il contratto part-time preveda periodi non interamente lavorati di almeno un mese in via continuativa, dovuti a sospensione ciclica della prestazione lavorativa.
Il Decreto Anticipi (DL 145/2023), pubblicato all’interno della Gazzetta Ufficiale n. 244 del 18 ottobre 2023 e risulta vigente a decorrere dal 19 ottobre 2023, contiene importanti novità in materia lavoristica, tra cui l’introduzione di una specifica indennità destinata ai lavoratori a tempo parziale ciclico.
Il dipartimento dello Sport del Governo, in attuazione delle nuove disposizioni del Decreto Correttivo bis della Riforma del lavoro sportivo, ha aggiornato la guida pratica per la gestione attraverso la piattaforma del Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche, dei lavoratori degli enti sportivi dilettantistici.
Il dipartimento dello Sport del Governo ha ampliato la guida pratica per la gestione dei lavoratori sportivi attraverso il RAS. Andremo quindi ad analizzare le specifiche impostazioni che il dipartimento ha individuato.
Il dipartimento precisa già in premessa che ci saranno altri aggiornamenti in relazione alle interlocuzioni che si stanno verificando tra le varie amministrazioni coinvolte nell’attuazione degli adempimenti introdotti dal Decreto Correttivo Bis.
Di seguito le modifiche più importanti introdotte dal D.Lgs. 120/2023, in vigore dal 5 settembre 2023.
La figura del lavoratore sportivo (art. 25, D.Lgs. 36/2021)
Da oggi rientrano nella definizione di lavoratore sportivo:
– l’atleta,
– l’allenatore,
– l’istruttore,
– il direttore tecnico,
– il direttore sportivo,
– il preparatore atletico,
– il direttore di gara,
che, senza alcuna distinzione di genere e indipendentemente dal settore professionistico o dilettantistico, esercita l’attività sportiva verso un corrispettivo a favore di un soggetto dell’ordinamento sportivo.
