La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità in materia di fiscalità del lavoro, con particolare riferimento ai premi di produttività e alle somme erogate a titolo di partecipazione agli utili d’impresa.
Con la Legge di Bilancio 2026 arrivano importanti aggiornamenti in materia di buoni pasto, con effetti diretti sulla gestione del personale e sulla pianificazione dei fringe benefit aziendali.
La Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, pubblicata nella GU del 30 dicembre 2025 n. 301, SO n. 42) introduce rilevanti novità in ambito lavoristico.
Per i lavoratori sono previste detassazioni su rinnovi contrattuali, premi di risultato e straordinari.
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La Regione sostiene progetti presentati da aziende ubicate nel Lazio che riguardano investimenti per l’autoproduzione di energia da fonte fotovoltaica e relativi sistemi di accumulo, sia per l’installazione di nuovi impianti fotovoltaici sia per il potenziamento di impianti fotovoltaici preesistenti. Il progetto può essere realizzato anche da un’impresa beneficiaria che sia proprietaria di unità immobiliari che sono sede operativa di una o più Imprese che la conducono.
La Regione è in procinto di attivare voucher finalizzati al rafforzamento delle competenze strategiche, organizzative e di leadership delle imprese, con l’obiettivo di accrescere la competitività del sistema produttivo del Lazio. L’intervento prevede il sostegno alla managerialità attraverso voucher che favoriscono l’inserimento in azienda di figure manageriali qualificate, in particolare manager disoccupati o fuoriusciti dal mercato del lavoro.
E’ ancora attivo, con importanti risorse disponibili fino al 01 aprile 2026, il bando rivolto a imprese del Lazio attive nei settori dei servizi e dell’industria che assumono con contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato oppure a tempo determinato di almeno 12 mesi. Il bando ha l’obiettivo di favorire i processi occupazionali di inserimento lavorativo di giovani e adulti altamente qualificati e il “rientro dei talenti” nel Lazio .
Deve essere ritenuto nullo il contratto di apprendistato professionalizzante in caso di mancata dimostrazione del corretto espletamento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, ove l’inadempimento abbia un’obiettiva rilevanza, concretizzandosi nella totale mancanza di formazione, teorica e pratica, ovvero in una attività formativa carente o inadeguata rispetto agli obiettivi indicati nel progetto di formazione e trasfusi nel contratto.
Il bando Invitalia, in apertura dal 15 ottobre 2025, è rivolto ai giovani tra i 18 e i 35 anni che si trovano in condizioni di disoccupazione, inattività o fragilità sociale e garantisce contributi a fondo perduto e voucher per sostenere iniziative di lavoro autonomo, imprenditoriale e libero-professionali.
L’offesa grave rivolta al proprio superiore gerarchico può configurarsi come una giusta causa di licenziamento, anche se si tratta di un solo episodio.
Lo ha ribadito la Corte di cassazione nell’ordinanza 21103 del 24 luglio 2025.
