Il Decreto Aiuti quater, D.L.18 novembre 2022 n. 176, pubblicato nella GU 18 novembre 2022 n. 270, ha innalzato la soglia di esenzione dei fringe benefits fino a ben 3.000 euro. Proviamo qui a sintetizzare la portata della norma e offrire alcune indicazioni viste le molteplici informazioni diffuse che spesso risultano non corrette e coerenti con la normativa.
Il Decreto Aiuti ter (DL 144/2022) ha previsto che unitamente alle retribuzioni di competenza del mese di novembre 2022, ai lavoratori dipendenti che rispondono a determinati requisiti, sarà erogata una nuova indennità pari ad € 150.
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Ministeriale 19 agosto 2022 contenente le indicazioni operative per la domanda e la concessione dell’indennità una tantum di 200 euro destinata dal Decreto Aiuti ai lavoratori autonomi.
Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale il DL 144/2022 (Decreto Aiuti ter), che prevede un bonus di 150 euro per i lavoratori dipendenti e pensionati con reddito non superiore a 20.000 euro annui. L’indennità una tantum sarà erogata nella competenza di novembre 2022.
Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale 21 settembre 2022 n. 221 della legge di conversione del Decreto Aiuti bis, il lavoro agile torna in regime semplificato fino alla fine del 2022.
L’art. 31, c. 1, DL 50/2022 prevede la corresponsione di un’indennità una tantum pari a € 200 ai lavoratori dipendenti, non titolari di trattamenti pensionistici né percettori del reddito di cittadinanza, a condizione che abbiano beneficiato della riduzione di 0,8 punti percentuali sulla quota dei contributi pensionistici a loro carico in almeno una mensilità del primo quadrimestre 2022.
Il testo del decreto legge 17 maggio 2022 n.50 cd. “Decreto Aiuti”, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.114 del 17.05.2022 e contiene, tra le misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina, un bonus una tantum del valore di 200 euro per diverse categorie di soggetti.
A condizione che abbiano fruito dell’esonero dello 0,80% (art. 1, c. 121, L. 234/2021) sui contributi a loro carico per almeno un mese nel primo quadrimestre 2022 e che attestino di non essere titolari del bonus in quanto contemporaneamente appartenenti anche ad altre categorie che lo ricevono d’ufficio dall’INPS (quali pensionati o beneficiari del RdC), i lavoratori dipendenti riceveranno “in via automatica” il bonus con le retribuzioni erogate nel mese di luglio 2022.
