Il governo federale del Belgio ha concordato una riforma del mercato del lavoro basata su quattro pilastri, con intervento del primo ministro Alexander De Croo, accompagnato dai ministri Pierre-Yves Dermagne (Lavoro), Frank Vandenbroucke (Affari sociali).
L’intenzione del governo è quella di portare il tasso di occupazione all’80% entro il 2030 (attualmente in Belgio il tasso di occupazione è al 71%).
Nel quadro generale degli interventi contenuti nella Legge di Bilancio 2022 (L. 234/2021) riveste particolare importanza il riordino della normativa ordinaria in materia di ammortizzatori sociali. L’insieme delle disposizioni è finalizzato all’allargamento della platea dei destinatari degli ammortizzatori sociali, al miglioramento delle prestazioni e al completamento del processo di “universalizzazione diversificato” delle tutele, avviato dapprima con la L. 92/2012, e successivamente sviluppato dal D.Lgs. 148/2015.
Dal Ministero della Salute arrivano le nuove regole sulla quarantena per coloro che abbiano avuto contatti stretti con soggetti positivi: 5 giorni con test antigenico o molecolare negativo all’uscita.
Approvato un nuovo D.L. che introduce ulteriori misure in materia di certificazioni verdi Covid-19 e per lo svolgimento delle attività nell’ambito del sistema educativo, scolastico e formativo.
Al fine di promuovere interventi diretti a salvaguardare l’occupazione ed assicurare la continuità all’esercizio delle attività imprenditoriali, alle società cooperative che si costituiranno a decorrere dal 1° gennaio 2022 (art. 23, c. 3 quater, DL 83/2012 conv. in L. 134/2012) potrà essere riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi dalla data della costituzione, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro (con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL) nel limite massimo di importo pari a € 6.000 su base annua, riparametrato ed applicato su base mensile.
I chiarimenti dell’INL
La nuova comunicazione preventiva obbligatoria da trasmettere all’INL (art. 13 DL 146/2021 conv. in L. 215/2021), interessa esclusivamente i committenti che operano in qualità di imprenditori.
Ricordiamo che tale obbligo trova applicazione in riferimento all’utilizzo di lavoratori autonomi occasionali (art. 2222 c.c.).
Una delle maggiori novità dei recenti decreti legge emanati dal Governo è il nuovo concetto di “auto-sorveglianza”, che consiste nell’attività di monitoraggio autonomo e costante a cui sono tenuti tutti quei soggetti venuti a stretto contatto con un caso positivo di COVID-19, ma che hanno completato il ciclo vaccinale con due dosi da meno di 120 giorni o che si sono già sottoposti alle terza dose, la cosiddetta “booster”.
La G&L Consulting fornisce assistenza, in favore dei propri Clienti e dei loro dipendenti, per la presentazione delle domande di assegno unico universale ed eventuale ottenimento della certificazione ISEE.
Le domande, corredate o meno di ISEE, possono essere presentate dal 1° gennaio 2022.
