Si avvisa la gentile clientela che gli uffici della G&L Consulting resteranno chiusi dal 06/08/2022 al 28/08/2022 e riprenderanno la normale attività dal giorno lunedì 29/08/2022.
Vi invitiamo pertanto a trasmettere tutto quanto necessario per l’elaborazione delle buste paga relative al mese di luglio 2022, prima possibile ed, in ogni caso, entro e non oltre il giorno 5 agosto 2022,
A distanza di oltre un anno dal Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del COVID-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021, e di due anni dalla sottoscrizione del primo protocollo del 14 marzo 2020, le parti, su invito del Ministro del lavoro e del Ministro della salute, il 30 giugno si sono incontrate per redigere un nuovo accordo condiviso (Comunicato Stampa Min. Lav. 30 giugno 2022).
L’art. 31, c. 1, DL 50/2022 prevede la corresponsione di un’indennità una tantum pari a € 200 ai lavoratori dipendenti, non titolari di trattamenti pensionistici né percettori del reddito di cittadinanza, a condizione che abbiano beneficiato della riduzione di 0,8 punti percentuali sulla quota dei contributi pensionistici a loro carico in almeno una mensilità del primo quadrimestre 2022.
Il testo del decreto legge 17 maggio 2022 n.50 cd. “Decreto Aiuti”, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n.114 del 17.05.2022 e contiene, tra le misure urgenti in materia di politiche energetiche nazionali, produttività delle imprese e attrazione degli investimenti, nonché in materia di politiche sociali e di crisi ucraina, un bonus una tantum del valore di 200 euro per diverse categorie di soggetti.
A condizione che abbiano fruito dell’esonero dello 0,80% (art. 1, c. 121, L. 234/2021) sui contributi a loro carico per almeno un mese nel primo quadrimestre 2022 e che attestino di non essere titolari del bonus in quanto contemporaneamente appartenenti anche ad altre categorie che lo ricevono d’ufficio dall’INPS (quali pensionati o beneficiari del RdC), i lavoratori dipendenti riceveranno “in via automatica” il bonus con le retribuzioni erogate nel mese di luglio 2022.
Il datore di lavoro può scegliere di erogare ai propri dipendenti, oltre alle prestazioni obbligatorie di tipo monetario, anche prestazioni in natura, come, ad esempio, l’alloggio, il vitto, il vestiario ed il servizio mensa.
Gentile Cliente,
con pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto legge n. 21/2022 recante “Misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina” all’art. 2, è stata prevista, per i datori di lavoro privati, la possibilità e non l’obbligo di corrispondere una somma, per il solo anno 2022, avente titolo di buono benzina (o analoghi) “c.d. bonus carburante” del valore di euro duecento per ogni dipendente; tale somma non concorre alla formazione del reddito.
Fino al prossimo 30 giugno, continueranno ad essere applicate le misure di prevenzione previste dal “Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro“ del 6 aprile 2021 (Com. Stampa Min. Lav. 4 maggio 2022).
Dopo due anni di restrizioni COVID-19 si torna progressivamente alla normalità e dal 1° maggio 2022, con la fine dello stato d’emergenza, sono state introdotte importanti novità che continuano ad allentare le misure di restrizione a cui siamo stati abituati durante la pandemia.
Dal 1° maggio 2022, e comunque non oltre il 15 giugno 2022, le mascherine saranno obbligatorie solamente in alcuni luoghi specifici.
Per i luoghi di lavoro, il loro utilizzo rimane solo raccomandato, ma non obbligatorio, come per tutti i luoghi al chiuso pubblici o aperti al pubblico, non espressamente elencati.
Quali sono, quindi, i luoghi e i servizi per i quali non è ancora consentito abbandonare la mascherina?
