Con la circolare 98/2025 , l’Inps ha fornito le istruzioni applicative sulla novità introdotta dalla legge 207/2024 (Bilancio 2025) in materia di indennità di disoccupazione, integrando le disposizioni di legge in via interpretativa.
Una norma della nuova legge di bilancio rischia di frenare la mobilità professionale dei lavoratori: si tratta della misura che restringe i requisiti di accesso alla Naspi (articolo 1, comma 171, legge 207/2024).
Prima di questa riforma la normativa Naspi prevedeva una regola uguale per tutti: chi perde il lavoro involontariamente (per licenziamento, scadenza di un rapporto a termine o per dimissioni sorrette da giusta causa, oltre che per i casi previsti da norme speciali) ha diritto di ricevere il trattamento di disoccupazione, a patto che abbia alcuni requisiti contributivi minimi (almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione).
Il lavoratore che decide di dimettersi dal posto di lavoro subordinato non ha generalmente diritto alla NASpI, parallelamente il datore di lavoro che recepisce un atto dimissionario da parte del proprio dipendente non è obbligato a versare il contributo di licenziamento. Tuttavia, il nostro ordinamento giuridico non esclude il diritto alla NASpI nelle ipotesi in cui le dimissioni non siano riconducibili alla libera scelta del lavoratore, in quanto derivanti da condotte o fattori esterni quali ad esempio il mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali nei luoghi di lavoro, modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative, mobbing e
I soggetti disoccupati che stanno percependo la NASpI possono essere assunti grazie ad un incentivo che permette all’azienda di ottenere un risparmio in termini di costo del lavoro.
Indennità di preavviso e NASPI al padre dimissionario
In caso di apprendistato professionalizzante, al padre lavoratore che presenti le dimissioni nel periodo “protetto” (primo giorno di fruizione del congedo di paternità obbligatorio fino ad un anno di età del bambino), spettano, come per la lavoratrice, l’indennità di preavviso e la NASPI in caso di disoccupazione?
Un’azienda vorrebbe assumere una persona che sta percependo la NASPI con contratto part-time 10 ore settimanali. Come può il lavoratore non perdere il diritto alla NASPI?
