Un’azienda vorrebbe assumere una persona che sta percependo la NASPI con contratto part-time 10 ore settimanali. Come può il lavoratore non perdere il diritto alla NASPI?
Lo svolgimento di attività con contratto di lavoro subordinato durante il periodo di percezione della NASPI può portare a diverse situazioni disciplinate dall’art. 9, c. 1, D.Lgs. 22/2015.
Ipotizzando che il rapporto porti ad un reddito annuale inferiore al reddito minimo escluso da imposizione fiscale, si ha diritto alla conservazione della prestazione purchè:
- si effettui una comunicazione all’INPS entro 30 giorni dell’inizio dell’attività del reddito annuo previsto;
- il datore di lavoro sia diverso dal datore di lavoro o utilizzatore per il quale il lavoratore prestava la sua attività quando è cessato il rapporto di lavoro.
Si ricordi che per reddito minimo escluso da imposizione fiscale deve intendersi un reddito corrispondente ad un’imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell’art. 13 TUIR.
Restiamo a disposizione per eventuali approfondimenti.
Cordiali saluti
No comments