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L’obbligo di informativa di sicurezza annuale per i lavoratori agili introdotto dalla cd. Legge PMI ed entrato in vigore il 7 aprile 2026 ricalca in gran parte una norma già presente nella disciplina originaria dello smart working: capiamo come interagiscono le 2 disposizioni e cosa cambia a livello operativo per le imprese.

Dal 7 aprile 2026 è in vigore il nuovo obbligo introdotto dalla Legge PMI (L. 34/2026): i datori di lavoro devono fornire almeno una volta l’anno un’informativa scritta sui rischi generali e specifici legati al lavoro agile.
L’obbligo è stato inserito nel D.Lgs. 81/2008, con il nuovo art. 3, comma 7-bis.

Benefit e smart working per i genitori

Il Decreto Lavoro 2023 (c.d. Decreto Calderone) offre delle misure che cercano, in diversi modi di conciliare i tempi famiglia lavoro e di fornire un integrazione al reddito familiare. Viene infatti prevista la proroga del regime semplificato del lavoro agile per i genitore di figli under 14 e viene estesa la soglia di esenzione dei benefit per i genitori con figli a carico.