Assunzione Stranieri 2023

Assunzione di stranieri 2023: nuovi adempimenti

I datori di lavoro che intendono assumere cittadini stranieri entro le quote annue 2023 dovranno verificare l’indisponibilità di persone residenti in Italia idonee a ricoprire il ruolo ricercato.
La verifica va effettuata prima dell’invio del nulla osta il cui click day è fissato al 27 marzo 2023.

L’assunzione di lavoratori stranieri nel 2023, entro la programmazione dei flussi migratori, richiede ai datori di lavoro un nuovo adempimento, ossia la verifica di indisponibilità nel territorio nazionale di persone in grado di coprire la posizione lavorativa per cui si intende impiegare un cittadino straniero non residente. Il richiamato adempimento, che coinvolge i Centri per l’impiego, ha l’obiettivo di evitare di procedere con l’assunzione di personale straniero non residente, nel caso vi siano nel territorio nazionale già disponibili lavoratori in grado di ricoprire la posizione ricercata, anche per promuovere un reinserimento sociale e lavorativo di titolari di NASPI o di reddito di cittadinanza.

Verifica di indisponibilità

Il Decreto flussi 2022 ha introdotto una novità rilevante nella procedura per l’assunzione di cittadini extracomunitari entro le quote annue, ossia la necessità per il datore di lavoro di verificare, tramite il competente Centro per l’impiego, l’indisponibilità di lavoratori già presenti nel territorio nazionale potenzialmente idonei a ricoprire il ruolo ricercato.
Tale verifica di indisponibilità deve essere effettuata prima dell’invio della richiesta di nulla osta al lavoro allo Sportello unico immigrazione, da cui si avvia l’iter che conduce all’assunzione, a tempo determinato o indeterminato, di cittadini stranieri non residenti.
La verifica di indisponibilità deve essere effettuata tramite presentazione di formale richiesta di personale al competente Centro per l’impiego, attraverso apposito modello di richiesta predisposto dall’ANPAL, indicando i seguenti elementi:

• la qualifica da ricoprire e le mansioni, facendo riferimento alla nomenclatura e classificazione delle unità professionali dell’Istat;
• i requisiti richiesti;
• il luogo e l’orario di lavoro;
• la tipologia contrattuale;
• la durata del contratto di lavoro;
• la retribuzione prevista o i riferimenti al contratto collettivo nazionale applicato.

Il Centro per l’impiego, ricevuta la richiesta di personale, procede con la sua pubblicazione nelle forme che garantiscano la diffusione.
Nell’ipotesi entro 15 giorni lavorativi dalla ricezione della richiesta di personale, il Centro per l’impiego non abbia rinvenuto lavoratori rispondenti alle caratteristiche della richiesta, rilascia l‘attestazione di indisponibilità.
Nel caso in cui, invece, entro lo stesso termine, siano individuati uno o più lavoratori rispondenti alle caratteristiche richieste, il Centro per l’impiego invia i nominativi al datore di lavoro. In questo caso, l’attestazione di indisponibilità sarà rilasciata solo previa comunicazione da parte del datore di lavoro in merito alle motivazioni degli eventuali esiti negativi dell’attività di selezione.
In assenza di comunicazioni da parte del Centro per l’impiego competente, nel termine di 15 giorni lavorativi, il datore di lavoro potrà comunque procedere alla richiesta di nulla osta presso lo Sportello unico immigrazione, in quanto viene considerata come espletata la verifica di indisponibilità.

La nuova procedura per la verifica di indisponibilità non riguarda tutti i lavoratori stranieri ammessi a fare ingresso in Italia per motivi di lavoro. Tale verifica non è richiesta ai fini dell’istanza di nulla osta al lavoro per l’ingresso di lavoratori stagionali, di cui all’art. 24 TUI, nei settori agricolo e turistico-alberghiero, né per le istanze di ingresso di lavoratori che hanno frequentato e completato i percorsi di formazione all’estero, di cui all’art. 23 TUI, come conferma la richiamata Circ. 30 gennaio 2023 n. 648.

CLICK DAY

Le domande di nulla osta potranno essere predisposte in bozza, a partire dalle ore 9.00 del 30 gennaio 2023 e fino al 22 marzo 2023 sarà disponibile l’applicativo per la precompilazione dei moduli di domanda tramite il portale servizi del Ministero dell’Interno.
Il sistema sarà disponibile con orario 08:00 – 20:00 tutti i giorni della settimana, sabato e domenica compresi.
L’inserimento e la presentazione delle domande definitive di nulla osta potrà avvenire, secondo le consuete modalità telematiche, dalle ore 9,00 del 27 marzo 2023, sessantesimo giorno successivo alla data di pubblicazione Decreto flussi 2022.
In base all’ordine di ricezione delle domande, dal Click day del 27 marzo 2023, verranno rilasciati i nulla osta nei limiti delle quote disponibili per singola categoria di lavoratori.