Categories:

Benessere delle persone e performance aziendali: un binomio sempre più strategico

C’è una verità che oggi nessuna azienda può più ignorare: quando le persone stanno bene, anche il business cresce. L’analisi del ranking Best Workplaces Italia 2026, che celebra il suo 25° anniversario, lo conferma con dati inequivocabili.

📈 Le aziende dove si lavora meglio crescono di più

Le organizzazioni premiate quest’anno hanno registrato una crescita media dei ricavi del 20%, a fronte dell’1% rilevato dall’Istat per il resto del mercato italiano. Un divario che racconta quanto fiducia, ascolto e benessere organizzativo siano oggi leve decisive per la competitività.

🏆 Le voci delle aziende premiate
  • Hilton valorizza percorsi di carriera, programmi di scambio internazionale e benefit dedicati ai team member.
  • Cisco punta su collaborazione, flessibilità e tecnologie che favoriscono autonomia e responsabilità.
  • MetLife investe in inclusione, welfare, equilibrio vita-lavoro e sviluppo dei talenti.
  • Biogen promuove il modello culturale B Positive, orientato alla felicità e al senso di appartenenza.
  • Auditel collega la qualità dei dati alla qualità delle persone, investendo su competenze e innovazione.
🔍 Il “Great Place to Work Effect”

Secondo Great Place to Work Italia, le aziende certificate mostrano:

  • performance economiche superiori
  • valore di mercato fino a 3 volte la capitalizzazione dell’S&P 500
  • maggiore solidità finanziaria
  • più innovazione e sostenibilità
  • comunicazione digitale più matura

Il cuore di tutto? La fiducia.

💡 Cosa rende speciali questi luoghi di lavoro

Secondo i collaboratori, gli elementi più apprezzati sono:

  • supporto e aiuto reciproco (21%)
  • atmosfera positiva (13%)
  • collaborazione (12%)

Gli ambiti da migliorare? Retribuzione, processi interni e comunicazione.

🎯 Una lezione per tutte le aziende

Come ricorda il presidente di Great Place to Work Italia, Beniamino Bedusa, questa classifica è un’occasione per riflettere sul percorso fatto e continuare a investire sull’ascolto attivo delle persone. È lì che nasce il vero vantaggio competitivo.

 

DISTINTI SALUTI